Tổng quan về thỏa ước lao động tập thể ở Việt Nam

 

Thỏa ước lao động tập thể được xác định là công cụ, phương tiện quan trọng điều chỉnh quan hệ lao động trong mỗi doanh nghiệp, góp phần điều hòa lợi ích, ngăn ngừa mâu thuẫn xung đột trong quan hệ lao động đồng thời là cơ sở pháp lí quan trọng để giải quyết các tranh chấp lao động. Tuy nhiên, trong thực tế, việc ký kết thỏa ước lao động tập thể còn nhiều hạn chế.

Theo số liệu công bố của Tổng Liên đoàn lao động Việt Nam, 2 năm qua, tỉ lệ các doanh nghiệp có tổ chức công đoàn trong cả nước ký kết thỏa ước lao động tập thể tăng từ 61,59% năm 2010 lên 66,99% năm 2011. Nhiều doanh nghiệp đã thấy được được ý nghĩa quan trọng của thỏa ước lao động tập thể nên đã chú trọng tới việc thương lượng, một số doanh nghiệp có khi phải tiến hành thương lượng nhiều lần mới đạt được sự thỏa thuận. Nhiều thỏa ước lao động tập thể đã có những thỏa thuận cụ thể về tiền lương, tiền thưởng và phụ cấp lương; định mức lao động; an toàn vệ sinh lao động; nâng cao chất lượng bữa ăn giữa ca; nâng lương, thưởng tết, trợ cấp đi lại, hiếu hỷ, thời giờ nghỉ ngơi.. cho người lao động.

Tuy nhiên, tỷ lệ doanh nghiệp có thỏa ước lao động tập thể còn thấp, nhất là các doanh nghiệp tư nhân. Trong khu vực kinh tế tập thể, tỷ lệ hợp tác xã tổ chức ký kết TƯLĐTT còn thấp, chỉ có khoảng 13% các HTX ký kết TƯLĐTT, chủ yếu là các HTX công nghiệp, thương mại và giao thông vận tải như: HTX Song Long (Hà Nội), HTX vận tải Chiến Công (Thái Nguyên), HTX Rạch Gầm (Tiền Giang), Saigon Coop (TP.HCM)…

Bộ luật Lao động đã dành riêng chương IV về Thỏa ước lao động tập thể. Chính phủ đã ban hành Nghị định số 196/CP ngày 31/12/1994, Nghị định số 93/2002/NĐ- CP ngày 11/11/2002 quy định chi tiết thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về TƯLĐTT.Bộ LĐ-TB&XH có công văn số 4388/LĐTBXH- CSLĐVL ngày 13/12/2002 về đăng ký TƯLĐTT.