Thủ tục tuyển dụng lao động

1.Thủ tục tuyển dụng lao động

Thủ tục tuyển dụng lao động được quy định đối với cả người tuyển dụng và người xin tuyển dụng.

Nhìn chung, trước khi tuyển dụng người tuyển dụng phải có trách nhiệm giới thiệu nội dung và yêu cầu công việc, điều kiện lao động, nội quy, tiền lương, tiền công, tiền thưởng và các chế độ khác mà người lao động được hưởng (tuy nhiên, người lao động và người sử dụng lao động có thể thương  lượng mức lương theo quy định của pháp luật). Sau khi nhận đủ hồ sơ của người lao động, người tuyển dụng phải tiến hành thẩm tra lý lịch, kiểm tra sức khỏe, trình độ nghề nghiệp… của người lao động. Nếu thỏa mãn các điều kiện theo yêu cầu của người sử dụng lao động và quy định của pháp luật thì người sử dụng lao động tiến hành lập hợp đồng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cũng như quyết định chính thức nhận vào làm việc của cơ quan nhà nước có thẩm quyền đối với tuyển dụng vào biên chế.

Ở Việt Nam hiện nay có các hình thức tuyển dụng lao động sau đây :

–  Bầu cử

–  Tuyển dụng vào biên chế nhà nước

–  Tuyển dụng lao động thông qua Hợp đồng lao động

Tùy thuộc vào hình thức tuyển dụng mà thủ tục có một số đặc điểm riêng.

2. Hồ sơ xin việc

Nhìn chung, hồ sơ xin việc gồm có các loại giấy tờ sau đây: – Đơn xin việc;

–         Sơ yếu lý lịch (có chứng thực của cơ quan Công an cấp xã);

–         Giấy khám sức khoẻ của cơ sở y tế (hoặc bệnh viện) từ cấp huyện trở lên;

–         Các văn bằng, chứng chỉ (nếu có);

–         Bảng điểm học tập chuyên môn (nếu có);

–         Giấy khai sinh, Giấy chứng minh nhân dân, hộ khẩu nếu cần.