Khái niệm thỏa ước lao động tập thể

 

Tùy theo từng thời kỳ, từng nơi mà thỏa ước lao động tập thể có những tên gọi khác nhau như: tập hợp khế ước, cộng đồng hiệp ước lao động, hợp đồng lao động tập thể, thỏa ước lao động tập thể… Nhưng xét về thực chất thỏa ước lao động tập thể là những quy định nội bộ của doanh nghiệp, trong đó bao gồm những thỏa thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động về những vấn đề có liên quan đến quan hệ lao động.

Theo quy định của pháp luật laođộng, Thoảước lao động tập thể (gọi tắt là Thoả ước tập thể – TƯTT) là văn bản thoả thuận giữa tập thể lao động và người sử dụng lao động, quyền lợi và nghĩa vụ của hai bên trong quan hệ lao động. (Điều 44 bộ Luật lao động).

Từ định nghĩa này có thể thấy:

–         Thoả ước lao động tập thể trước hết là một văn bản pháp lý thể hiện sự thoả thuận của các bên tham gia thương lượng và là kết quả của quá trình thương lượng.

–         Sự thương lượng, thoả thuận và ký kết thoảước mang tính chất tập thể, thông qua đại diện của tập thểlaođộng vàđại diện sử dụng lao động.

–         Nội dung của Thoảước laođộng tập thể chỉ giới hạn trong việc quy định những điều kiện lao động và sử dụng lao động, giải quyết các mối quan hệ giữa người sử dụng lao động và người lao động.

Để hiểu rõ hơn về khái niệm thỏa ước lao động, chúng ta sẽ phân biệt những điểm khác nhau giữa Hợp đồng lao động cá nhân và Thỏa ước lao động tập thể cụ thể trong bảng sau: